Blog de Val, Around the Globe

Recruteurs, ma vie sexuelle ne vous regarde pas !

Êtes-vous marié ? La question paraît anodine... Mais au cours d’un entretien, elle peut s’avérer lourde de conséquences, surtout si vous répondez être pacsé à une personne du même sexe !

Une association de cabinets de recrutement "A compétence égale" vient d’éditer un guide destiné à sensibiliser les employeurs à la question de l’orientation sexuelle des candidats lors de l’entretien d’embauche. Déjà éditeur de « Comment recruter sans discriminer », l’association, créée en mars 2006, rassemble aujourd’hui 27 cabinets de recrutement autour de la lutte contre les discriminations. En rappelant le cadre légal, le guide permet de compléter ses connaissances juridiques avant d’aborder la notion de compétence. Enfin, il donne des clés pour combattre la discrimination avec un message clair pour les recruteurs : mieux vaut ne pas aborder la vie privée et le statut civil du candidat et se concentrer sur ses compétences.

Source Keljob.com / Edito complet : http://edito.keljob.com/candidats/actualite/recruteurs-vie-sexuelle.html

In short : "Recruiting agents, my sexual life is non of your business!"

An association of recruitment cabinets named "A compétence égale*" has just published a guide intended to sensitize the employers with the question of candidates' sexual orientation during the interview of recruitement.

* with equal competences

L'entretien d'embauche, quelques conseils & rappels

... pour éviter de se planter.

L'entretien d'embauche est une rencontre entre 2 professionnels, alors soyez-le dès le 1er contact !

Pour réussir à communiquer il faut s'ouvrir à son interlocuteur. Ici, à son recruteur. Avant même d'avoir parlé, la communication non verbale est importante. En effet, en franchissant le seuil de l'entreprise, le candidat donne déjà une première impression.

Soyez d'abord naturel et un minimum détendu. Votre discours et vos arguments sont prêts.

Les gestes conseillés pendant l'entretien d'embauche :

Souriez : sans trop fixer votre recruteur, ayez toutefois un contact direct avec les yeux, et gardez le sourire. Montrez votre envie de discuter sainement et restez positif dans votre tête.

La poignée de main, LE TEST : ni trop molle, ni trop forte, mais ferme. Regardez votre recruteur quand vous lui serrez la main. Vous montrerez votre envie de vous engager.

Les gestes à éviter pendant l'entretien d'embauche :

Croiser les bras : vous avez une attitude défensive, vous vous protégez. Ne craignez pas votre recruteur !

Mettre un doigt sur les lèvres : vous préparez une parade à une objection. La réponse n'est pas spontanée, ... vous vous apprêtez peut-être à mentir ?

Regarder ailleurs : si vous ne regardez pas votre interlocuteur, de toute évidence vous refusez le contact direct. Votre recruteur vous fait peur ? Vous ennuie ? Si le courant ne passe pas pendant l'entretien d'embauche, peu de chances qu'il passe un autre jour ! Si fixer un regard vous met mal à l'aise, essayer une autre partie du visage (joue, front, ...).

Se gratter la tête ou une partie du visage : vous avez besoin de reprendre contact avec vous-même, signe de doute... manque de confiance en soi ? Vous partez alors du mauvais pied. Laissez votre corps tranquille, détendez vous !

Epaules courbées, tête baissée : vous subissez l'entretien d'embauche, vous êtes soumis. Mais c'est un collaborateur que l'on recherche, pas un esclave. Redessez les épaules, montrez vous fier, rassurez.

In short: "Job interviews, a few advices and reminders".

Emploi des + de 45 ans : Association "Force Femmes"

Lundi 14 avril 2008, vu sur Télématin, France 2

Créée par des femmes chefs d’entreprises en octobre 2005, Force Femmes est une association qui a pour objectif d’accompagner et de soutenir des femmes de plus de 45 ans dans leurs démarches de retour à l’emploi afin de les mettre dans les meilleures conditions d’employabilité.

Pour ce faire, l’association a mis en place un système d’accompagnement individuel et personnalisé (entretiens individuels et coachings), ainsi qu’un panel complet des services d’accompagnement collectif : réunions d’informations, ateliers, groupes de soutiens actifs, petits déjeuners…
L’association œuvre également à sensibiliser, informer et accompagner les femmes de plus de 45 ans à la création d’entreprise par le biais d’entretiens individuels et de séances de coachings collectifs.
Des Forums de l’entreprenariat féminin sont organisés régulièrement à Paris et au sein des antennes régionales

Entretiens individuels
Force Femmes, forte de son réseau de 100 bénévoles en France, accompagne et soutient des femmes en recherche d’emploi par le biais d’entretiens individuels (1 à 2h) qui sont organisés aussi souvent que le souhaite la personne accompagnée.

Coaching
Force Femmes propose également, à celles qui le désirent et qui en ressentent le besoin d’être suivies individuellement par un coach (dans le cadre d’un partenariat avec l’Association Européenne de Coaching).

En savoir plus : www.forcefemmes.com/coaching.php

Accompagnement à la création d’entreprise
Entretiens individuels, formation d’un groupe de travail (composé de femmes chefs d’entreprises) chargé de recevoir des femmes candidates à la création d’entreprise, bilan personnel et professionnel, montage du projet et orientation vers les partenaires conseils et financeurs.

En 2 ans d’existence force femme a permis à plus de 300 femmes de retrouver un emploi et à 60 autres de créer leur entreprise. L’association est présente dans 12 villes en France. Téléchargement carte_regions_forcefemmes.jpg

L’ensemble des prestations proposées sont totalement gratuites.

La lettre d'information de février

www.forcefemmes.com

5 rue Drouot, 75009 Paris - Tel. 01.53.34.15.30.

Combien de temps dure un entretien d'embauche ?

La durée moyenne d'un entretien de recrutement est généralement comprise entre 30 et 60 minutes.

C'est en Espagne qu'il est le plus bref - une demi-heure voire moins pour 78 % des responsables interrogés - devant la République Tchèque (62 %) et l'Italie (58 %). En France, 34 % des responsables y consacrent 30 minutes, 36 % une heure et 11 % une heure et demie… de même qu'au Luxembourg (14 %), en Suisse (15 %) et à Hong Kong (16 %). Au Royaume-Uni (45 %), aux Pays-Bas (57 %) et en Irlande (61 %), le premier entretien de recrutement est manifestement plus long, puisqu'une heure entière lui est consacrée.

Source : www.journaldunet.com 27 février 2008

Motivé ? Démontrez-le pendant l’entretien.

Difficile de démontrer sa motivation dans un CV ou la lettre qui l’accompagne, même s’ils sont minutieusement argumentés… Et pour cause, la motivation passe principalement par la communication non-verbale (la gestuelle, le comportement, etc.). C’est lors de l’entretien d’embauche que vous devrez la rendre palpable, et faire en sorte que le recruteur la ressente.

Article complet, www.keljob.com, page : http://edito.keljob.com/candidats/conseils-carriere/entretien/motive-demontrez-le-entretien.html

Antisèche pour un entretien de recrutement

Avant l'entretien :

1. Faites 2 colonnes sur une feuille de papier. A gauche, une liste de ce que l’employeur recherche, en fonction de l’offre d’emploi. A droite, une liste de vos qualités correspondant à ces exigences (+ préparer des exemples pour les illustrer).
2. Faites des recherches sur la société, le secteur d’activité et la concurrence (pistes à suivre : consulter le site de la société et repérer son actualité, surfer sur Viadeo pour s'informer sur les collaborateurs et le cas échéant sur le recruteur si vous avez son nom, consulter http://bilans.lesechos.fr, www.kompass.fr, www.manageo.fr).
3. Préparez une réponse d’une minute à la question « Pouvez-vous m’en dire plus sur vous ? »
4. Préparez 3 exemples de réussites professionnelles pour répondre aux questions du type « Donnez-moi un exemple d’une fois où vous avez…. », « Qu’est ce qui me prouve que vous êtes… ». 
5. Faites une liste de 10 questions à poser au recruteur sur le poste proposé, la société, les produits, l'équipe que vous allez intégrer.
6. Faites des recherches sur les salaires proposés sur votre poste en fonction de votre expérience.
7. Pour le même type d’expérience, d’entreprise afin de déterminer ce que vous pouvez demander.
8. En fonction de vos besoins, déterminez alors le niveau de salaire que vous aller demander en fin d’entretien
9. Contactez si possible des personnes qui peuvent vous recommander pour avoir l’autorisation de mentionner leurs noms si besoin.

Les gestes à éviter en entretien de recrutement

La communication non verbale, on en parle beaucoup et pourtant ce n'est pas une mode. En sociologie, pour qualifier les modes de communication non-verbale, on emploie le terme de métalangage. Ici, en entretien de recrutement, les gestes à éviter :

SE GRATTER LA TETE

Signification : se gratter la tête, ou une autre partie de son visage, c'est vouloir reprendre contact avec son corps. C'est signe d'un petit manque de confiance, d'une hésitation. Reprendre contact avec son corps, c'est chercher à se rassurer, car lui est bien là, inamovible.

Conseil : selon Philippe Guittet,* ce geste n'est pas rédhibitoire pour un recruteur mais il révèle un certain état interne de stress. Dans ce cas, ne cherchez pas à mentir sur votre état. Il y aura forcément une dissonance entre votre langage verbal et votre langage corporel. Et ce sera un signe de non franchise pour le recruteur. Par ailleurs, ce dernier est aussi humain et il fera en sorte de vous mettre le plus à l'aise possible.

REGARD FUYANT, vous ne regardez pas votre interlocuteur dans les yeux

Signification : regarder vers le bas, ce n'est pas pour observer ! C'est regarder dans le vide et donc montrer que l'on cherche dans ses souvenirs la réponse à la question posée. Cela montre un certain manque de spontanéïté et d'assurance.

Conseil : pour le consultant, lorsque l'on va en entretien, c'est que le parcours du candidat a plu et le recruteur cherche à s'assurer que la collaboration sera fructueuse. Le courant doit alors passer. Le regard est le premier lien physique que l'on crée avec son interlocuteur. Fuir le regard de l'autre, c'est fuir le lien créé.

JOUER AVEC UN OBJET, vous agitez un stylo, faites tourner vos lunettes, ‘’triturez’’ un morceau de papier…

Signification : c'est un signe de stress intérieur et un moyen d'évacuer ce stress.

Conseil : Philippe Guittet explique que ce geste alimente le stress et risque en plus d'agacer votre interlocuteur. Dans cette situation, ce sont les mains qui sont mises en cause. Pour éviter qu'elles nous trahissent, tenez-les en place, soit à plat sur la table, soit en croisant les doigts, soit en les superposant l'une sur l'autre... en tout cas en évitant de jouer avec.

LES POINGS SERRES, Vous croisez les bras et serrez vos poings.

Signification : c'est un signe d'énervement, d'agacement. De plus, sur la photo, les bras sont croisés sur le corps. Croiser les bras sur le corps, c'est montrer que l’on se défend contre l'agression de l'autre. Protéger son intégrité physique est la première des défenses.

Conseil : Philippe Guittet note que, sur cette photo, la candidate semble agacée par ce que dit son interlocuteur, ses propos l'agressent - en tout cas son ego - (bras croisés sur le corps), l'énervent même (poings serrés) mais elle ne se laissera pas faire et est prête à aller au combat (corps penché en avant). Très mauvais signe pour un recruteur !

POIGNEE DE MAIN MOLLE, Vous ne serrez pas de manière ferme et franche la main de votre interlocuteur.

Signification : la poignée de main est le deuxième lien avec son interlocuteur. C'est un engagement physique, de contact. Si la poignée de main est molle, alors cela signifie que l'engagement l'est aussi. Ne pas avoir envie de serrer normalement et fermement la main (pas trop quand même), signifie ne pas vraiment avoir envie de s'engager.

Conseil : selon Philippe Guittet, dans une poignée de main, deux éléments comptent : l'engagement de sa main dans la main de son interlocuteur et la force, qui ne doit être ni trop faible, ni trop forte. Le geste de l'avant-bras est aussi important : faites un mouvement naturel, ni trop sec, ni trop mou.
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* Philippe Guittet, ancien manager dans la grande distribution, est le fondateur de PG Conseil, un cabinet de consultant qui accompagne les candidats.___________________________________________________________________________

Source : www.linternaute.com

Entretien

J2
Un entretien téléphonique avec un cabinet de recrutement.

Je constate qu'on est très vite étiqueté sur le marché. A peine 6 mois dans le secteur des crédits et financements et c'est un cabinet spécialisé dans la banque, la finance et l'assurance qui me contacte, sans même avoir eu connaissance de mon cv !
Bilan de l'entretien : le client final recherche un senior du secteur bancaire. Le poste ne sera pas pour moi.

ps : si vous souhaitez obtenir les coordonnées du cabinet, contactez-moi.

Les tests de personnalité

Un cabinet de recrutement m'a fait passer plusieurs tests de personnalité en avril. J'ai reçu un lien par mail, j'ai donc fait les tests chez moi depuis mon ordinateur. Je n'ai pas pu récupérer les questionnaires par contre j'ai les résultats :

 PROFIL PRO Téléchargement profil_pro.pdf PROFIL VENTE  Téléchargement profil_vente.pdf   BF5, PERSONNALITE Téléchargement test_personnalite_bf5.pdf ATOUT RECRUTEMENT  Téléchargement atout_recrutement.pdf CULTURE GENERALE: oups, moins de 10 ! (A part ce dernier test, il n'y a pas de bonne ou mauvaise réponse).

Aide à la mobilité

Je lis de temps en temps des témoignages de candidats qui ont du mal à pourvoir aux frais qu'occasionnent les entretiens d'embauche. Pour les entretiens à + de 50 km (A/R) du domicile il faut savoir que l'ANPE alloue une aide financière. Elle s'appelle AIDE A LA MOBILITE . Bien sûr, ils n'en font pas la publicité. Et il faut en faire la demande avant l'entretien et sur justificatif, c'est à dire une convocation écrite du recruteur (nom de l'entreprise, adresse précise, date du rendez-vous). Un email suffit.
En général l'aide à la mobilité est allouée sous la forme d'un bon de transport SNCF qui correspond au billet de train aller/retour.
Dans mon cas, trajet en voiture, j'ai pu avoir une aide financière sonnante et trébuchante (l'ANPE a fait une demande de trésorerie auprès du TRESOR PUBLIC et je suis allée au guichet du Trésor Public pour retirer l'argent... comme à la banque!).

A savoir : l'ANPE privilégie le train par rapport à la voiture. Le conseiller ANPE vous aura remis une attestation de présence à faire signer par le recruteur lors de l'entretien et à retourner à l'ANPE.

D'autre part, dans le cadre d'un 2ème entretien dans une même société, n'hésitez pas à demander à cette société la prise en charge du 2ème déplacement.

Autre info que je viens de lire sur le site ANPE : le service complémentaire d'aide à la mobilité (SAM).
Il s'agit de l'hébergement GRATUIT dans une famille d'accueil si les horaires de transport obligent à arriver la veille de l'entretien. Lire.